Верховна Рада ухвалила, а Президент підписав Закон від 28.12.2014 N 77-VIII, яким вносяться зміни до низки законодавчих актів щодо реформування загальнообов\’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці.
Окрім іншого, Законом передбачено створення Фонду соціального страхування України, об\’єднавши Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань та Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
Також встановлено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов\’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабміном.
Крім цього, передбачено, що юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
– фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
– порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
– недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
– порушення інших вимог трудового законодавства, крім зазначених вище – у розмірі мінімальної заробітної плати.
Закон набрав чинності 1 січня 2015 року, за винятком окремих положень, які набирають чинності з 1 квітня 2015 року.
Провідний спеціаліст Чернівецького міського управління юстиції Людмила ПИЛИПІВ
peredplata
