З 1 липня 2013 року набув чинності Закон України від 14.05.2013 №231-VІІ «Про внесення змін до деяких законів України щодо призначення та індексації пенсії». Цим Законом внесено зміни до законів України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб», «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», «Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам».
Зазначений Закон урегулював ряд важливих питань у пенсійному законодавстві. Одним із них є зарахування до страхового стажу періоду перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами.
Так, згідно зі змінами у Законі України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон) платниками єдиного внеску є роботодавці, які виплачують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами.
Нарахування єдиного внеску для роботодавців на зазначені виплати здійснюється у розмірі 33,2 відсотки та утримання – 2 відсотки суми допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами.
Отже, враховуючи вищезазначене, з набранням чинності зазначеного законодавства особи, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами й отримують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, вважаються застрахованими особами, відтак період цієї відпустки зараховуватиметься до страхового стажу при призначенні пенсії.
Олена Плескун, головний спеціаліст відділу аналізу та звітності
peredplata
