Управління Держпраці у Чернівецькій області звертається до роботодавців області та нагадує, що 10 лютого 2016 року набула чинності Постанова Кабінету Міністрів України від 03.02.2016 року №55 «Про внесення змін до Постанови Кабінету міністрів України від 17.07.2013 року №509».
Саме цією постановою затверджено Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення.
Відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування , підприємств, установ та організацій, винні у порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно чинного законодавства.
Юридичні та фізичні особи-підприємці, котрі використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу, у разі:
– фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди)без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків;
– порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш, як один місяць, виплата їх не повному обсязі;
– недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці;
– недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, котрі залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
– порушенні інших вимог трудового законодавства.
Водночас Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляє, що впродовж першого півріччя 2016 року головними державними інспекторами відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів встановлено порушення законодавства про працю щодо оформлення трудових відносин у шести роботодавців області та виявлено 12 працівників, котрі працювали без належного оформлення трудових відносин.
На 7 суб’єктах господарювання Буковини виявлено 133 працівники, котрі виконували роботу на підставі цивільних договорів, що мають ознаки трудового договору.
За результатами перевірок, керівників підприємств та підприємців притягнуто до відповідальності: до трьох підприємців застосовано фінансові санкції на суму у 206 тисяч гривень.
На виконання вимог приписів з 14 працівниками укладено трудові договори.
peredplata
