24.03.2022 року був опублікований та набирає чинності ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», закон, який регулює трудові відносини під час війни.
Цей закон визначає нові правила трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Тепер на період дії воєнного стану вводять обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина, передбачені статтями 43, 44 Конституції України.
На час дії закону:
-робочий день працівників має становити не більше 60 годин на тиждень (у мирний час це було 40 годин)
-для працівників зі скороченою тривалістю робочого часу — не більше 50 годин.
Що стосується нових працівників, з ними можна укладати строкові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Працівників на період дії воєнного стану можуть переводити на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без їхньої згоди (за винятком переведення на роботу в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії), якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я.
За власною ініціативою працівники можуть звільнитися без двотижневого строку попередження (за винятком примусовог озалучення до суспільно-кориснихробіт в умовахвоєнного часу, а такожякщотакийпрацівникзалучений до виконанняробіт на об’єктахвіднесених до критичноїінфраструктури) у зв’язку з веденнямбойовихдій в районах, в якихрозташованепідприємство, та загрозоюдля життя і здоров’япрацівника.
Якщо підприємство ліквідується у зв’язку зі знищенням через бойові дії, роботодавець може розірвати договір з працівником, попередивши його не пізніше ніж за 10 днів.
Важливо! Також допускається звільняти працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною.
Роботодавець може призупинити виплату зарплати працівникам у разі неможливості її виплати через воєнні дії, до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність.
Роботодавець може не дативідпустку (окрімвідпустки у зв’язкувагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною), якщотакийпрацівникзалучений до виконанняробіт на об’єктахвіднесених до критичноїінфраструктури, проте протягомперіодувоєнного стану роботодавець на проханняпрацівникаможе без обмеженьнадавативідпустку без збереженнязарплати, можнапризупинятидію трудового договору (якщороботодавець не можезабезпечитипрацівникароботоюабопрацівник не можепрацювати). Призупинення дії трудового договору – це тимчасове звільнення роботодавця від обов’язку забезпечувати працівника роботою і тимчасове звільнення працівника від обов’язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором. Призупиненнядіїтрудового договору не тягне за собою припиненнятрудовихвідносин. Діятрудового договору можепризупинятися у зв’язку з військовоюагресієюпротиУкраїни, щовиключаєможливістьвиконання ним роботи. Відшкодуваннязаробітної плати, гарантійних та компенсаційнихвиплатпрацівникам на час призупиненнядіїтрудового договору у повномуобсязіпокладається на державу, щоздійснюєвійськовуагресію.
На час військового стану діяокремихположеньколективного договору за ініціативоюроботодавцяможе бути зупинена.
Даний Закон дієпротягомвоєнного стану, введеноговідповіднодо Закону України«Про правовий режим воєнного стану» та втрачаєчинність з моменту припинення та скасуваннявоєнного стану.
Як отримати правову допомогу:
Звернутися за допомогою до фахівців Чернівецького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги можна за адресою: м. Чернівці, вул. Університетська, 1, телефон: (0372) 51-36-14. Електронна пошта: chernivtsi1.chernivtsi@legalaid.cv.ua.
Єдиний телефонний номер системи безоплатної правової допомоги – 0 800 213 103 (дзвінки на вказану телефонну лінію зі стаціонарних і мобільних телефонів у межах України безкоштовні, приймаються цілодобово).
Дізнайтесябільше про наданнябезоплатноїправовоїдопомоги: https://linktr.ee/legalaid.gov.ua
peredplata
