На приватних підприємствах, що надають послуги з утримання багатоквартирних житлових будинків в Чернівцях, інспектори Держпраці виявили порушення трудового законодавства
На підставі депутатського звернення щодо можливих порушень законодавства про працю, а також на підставі матеріалів територіальних органів Пенсійного фонду України та Державної фіскальної служби, головні державні інспектори відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області провели інспекційні відвідування на новостворених приватних підприємствах, що надають послуги з утримання багатоквартирних житлових будинків в обласному центрі.Про це інформує Управління Держпраці у Чернівецькій області.
Зокрема, на одному із підприємств у порушення вимог статті 24 Кодексу законів про працю України – «Укладення трудового договору» – виявлено допуск працівника до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу працівника.
Водночас роботодавець не повідомив про факт працевлаштування громадянина у територіальний орган Державної фіскальної служби.
Інспектори Держпраці також встановили, що на підприємстві порушувалися норми належної оплати праці.
Зокрема, керівнику підприємства у порушення статті 94 Кодексу законів про працю України – «Заробітна плата», статті 95 – «Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати» та статті 31 Закону України «Про оплату праці» – «Відомості про оплату праці працівника» – заробітна плата виплачувалася у меншому розмірі, ніж це було передбачено штатним розписом та законодавчо встановленої на державному рівні мінімальної заробітної плати.
За порушення законодавства про працю в Управлінні Держпраці у Чернівецькій області на роботодавця накладено постанову про стягнення фінансових санкцій.
Загальна сума штрафу, накладена на підприємство, – 152 643 гривні (сто п’ятдесят дві тисячі шістсот сорок три гривні).
Грубі порушення трудового законодавств встановлено ще на одному приватному підприємстві з надання послуг з управління багатоквартирними житловими будинками у Чернівцях: працівників було допущено до виконання своїх функціональних обов’язків на підставі цивільно-правових угод, які роботодавець вправі укладати лише у разі виконання одноразових робіт.
У ході інспекційного відвідування, головні державні інспектори відділу нагляду з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області встановили: роботи, які виконував персонал, мали системний характер. А саме: посади було затверджено штатним розписом (згідно класифікатору посад), а виконувана робота – передбачена посадовими інструкціями.
Роботодавець здійснив фактичний допуск до роботи п’ятьох працівників, підмінивши трудові відносини цивільно – правовими.
Такі дії є порушенням статті 24 Кодексу законів про працю України – «Укладення трудового договору».
Під час інспекційного відвідування фахівці територіального органу Державної служби України з питань праці виявили також порушення при нарахуванні та виплаті заробітної плати керівнику підприємства та інші порушення трудового законодавства.
Відносно підприємства Управлінням Держпраці у Чернівецькій області винесено постанову про стягнення штрафної санкції за порушення законодавства про працю у сумі 599 403 гривні (п’ятсот дев’яносто дев’ять тисяч чотириста три гривні).
peredplata
