“Роль трудової — це, власне, інформація про трудові відносини. На сьогодні ця інформація вже поступає до ПФУ від роботодавців. Вона накопичується, вона є, включаючи посаду, професійні ознаки роботи, накази стосовно прийняття і звільнення з роботи”, — сказав Малецький.
ПФУ має основний та резервний центри обробки даних, де проходить повне дублювання інформації, тому загубитися нічого не може, пояснив Малецький, та додав, що , як у електронному форматі нарахують пенсії.
“Маючи в електронному форматі інформацію про її (особи. – ред.) трудовий стаж і заробітну плату, при досягнення пенсійного вік без її звернення але надасть згоду, автоматично призначать пенсію”, — сказав він.
Додатково
№ 3623 щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі Законопроектом передбачається:
— установити п’ятирічний перехідний період для включення до Державного реєстру відомостей з паперових трудових книжок про трудову діяльність працівника;
— внесення відомостей про трудову діяльність до Державного реєстру через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України у вигляді сканованих або оцифрованих копій здійснюється працівником і роботодавцем із обов’язковим накладенням кваліфікованого електронного підпису;
— після внесення відомостей про трудову діяльність працівника до Державного реєстру, роботодавець зобов’язаний видати оригінал паперової трудової книжки йому на руки під підпис;
— запровадити можливість автоматичного призначення пенсії зі збереженням за особою права відстрочення виходу на пенсію.
Якщо особою перенесено призначення пенсії та продовжено перебування у трудових відносинах, розмір її пенсії підвищуватиметься на 0,5–0,75 %.
