Відповідно до листа ДФС від 05.10.2015 N 21095/6/99-99-17-03-03-15, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов\’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу.
Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізособою до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов\’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до постанови Кабміну від 17.06.2015 N 413 \”Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу\”, до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:
засобами електронного зв\’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п\’ятьма особами.
Отже, власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган (особа) чи фізособа подає повідомлення про прийняття працівників на роботу згідно з додатком до постанови N 413 на паперових носіях за умови, якщо на дату формування такого повідомлення у страхувальника трудові договори укладено не більше ніж із п\’ятьма найманими працівниками, тобто у повідомленні заповнюються рядки не більше ніж на п\’ять прийнятих осіб, незалежно від кількості уже працюючих на підприємстві найманих працівників.
Головний спеціаліст відділу Чернівецького міського управління юстиції Зоя ФЕДИК
peredplata
